|
|
|
|
EVENEMENT
4ème semaine de la recherche
et de
l’innovation
en
Val-d’Oise
 La 4ème édition de la semaine de la recherche
et de l’innovation en Val-d’Oise, organisée par le Carrefour Enseignement
Supérieur Entreprises du Val d’Oise (CESE 95), aura lieu du 21
au 25 mai 2007.
Différents
thèmes seront abordés : les pôles de compétitivité, les réseaux
d’entreprises, le développement durable, l’intelligence économique…
Entreprises,
étudiants, chercheurs, enseignants et porteurs de projets pourront à cette
occasion partager des expériences sur des thématiques communes et envisager
d’éventuelles collaborations futures.
Le marché du travail
à fin
mars 2007
Avec une baisse de la DEFM de -0,8 % en données
CVS, la situation de l'emploi à fin mars dans le Val-d'Oise
apparaît en léger retrait par rapport à celle de l'Ile-de-France (-1,8 %) et
de la France entière (-1,4 %).
En données brutes, le chômage recule de 2,7
%, portant le nombre de demandeurs d'emploi de catégorie
1 à
46 390, soit un niveau se rapprochant de février 2002 (45 010 demandeurs
d’emploi).
Sur douze mois, la
baisse du chômage atteint -9 % (données CVS). Le taux
de chômage départemental est passé de
9,4 % en mars 2006 à 8,5 % en mars 2007.
Zoom sur les demandeurs
d'emploi seniors
 Le gouvernement a
fait de l'emploi des plus de 50 ans l'une de ses priorités, en lançant un plan national d'action concerté, qui vise notamment
à améliorer le taux d'activité des seniors, l'un des plus bas de l'Union
européenne. La mise en oeuvre de ce plan
s'est accélérée ces derniers mois, avec l'installation en février d'un
groupe de suivi et la tenue d'assises nationales le 20 mars dernier,
qui ont permis de dresser le bilan des assises régionales et d'approfondir la
question de l'emploi des seniors avec nos partenaires européens.
Quelles sont au plan départemental les
caractéristiques de la demande d’emploi des seniors ?
Le Val-d'Oise comptait à fin mars 2007 7 888
demandeurs d'emploi âgés de 50 ans et plus. Les seniors représentent
ainsi 17 % de la demande d'emploi dans le département, une proportion
comparable à la moyenne francilienne (17,5 %), mais sensiblement supérieure à
la moyenne nationale
(15,5 %).
Sur un an, le chômage des plus de 50 ans a décru (-11,4 %) dans des
proportions plus importantes que la demande d'emploi globale (10,8 %).
Outre une
surreprésentation masculine (56,4 %), cette catégorie de demandeurs d'emploi
se caractérise par le poids du chômage de longue durée, signe de leurs
difficultés à se réinsérer sur le marché du travail : près d'un demandeur
senior sur d'eux est au chômage depuis plus d'un an (contre un sur trois pour
l'ensemble des chômeurs) et plus d'un sur 4 depuis plus de 2 ans.
|
|
Enfin, cette tranche d'âge se
singularise par une proportion de travailleurs handicapés et d'étrangers
(respectivement 8,9 % et 25,9 %) plus élevée que la moyenne.
Nombre de
contrats aidés
à fin avril
En chiffres cumulés depuis le début
de l'année, le département du Val-d'Oise a enregistré :
Ø
779 contrats d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
Ø
556 contrats initiative emploi (CIE)
Ø
170 contrats d'avenir
Ø
138 contrats jeunes en entreprises
Ø
5 contrats insertion revenu minimum d'activité (CI-RMA)
Ø
2 PACTE
auxquels s'ajoutent 648 contrats de professionnalisation.
Maisons de l’emploi :
état d'avancement
Les
statuts de l’association
de la maison de l’emploi de l’Est
du Val-d’Oise (regroupant les communautés de
communes Roissy Porte de France et Pays de France et les villes de Gonesse et
Goussainville) ont été signés lors de l'assemblée constitutive réunie le 16
mars dernier.
La
maison
de l’emploi d’Argenteuil-Bezons, labellisée fin 2005, a présenté
un plan d’action et un projet de conventionnement au ministère de l’emploi et
a commencé à fonctionner.
Le
Val-d'Oise compte à ce jour
4 projets de maisons de l'emploi labellisés
(Argenteuil-Bezons,
Persan-Beaumont, Est du Val-d'Oise,
Val de France).
|
|
|
|
|
|
|
|
« Nos quartiers ont
des talents » dans le Val-d'Oise
En 2007, le Val-d'Oise
amplifie sa mobilisation en faveur de l'emploi des jeunes, et notamment
ceux issus des quartiers sensibles, souvent en butte non seulement à
des difficultés socio-économiques mais également aux discriminations à
l'embauche.
L'an dernier, le service public de l'emploi départemental et ses
partenaires s'étaient associés pour favoriser l'embauche des jeunes diplômés
résidant dans les zones urbaines sensibles. Dans le cadre de la prestation
« Objectif placement », 97 CV correspondant à des profils de niveau
bac + 2 minimum avaient été transmis à de grandes entreprises nationales et
aux entreprises valdoisiennes signataires de la charte de la diversité,
permettant ainsi l'embauche de 50
jeunes.
Ce dispositif a été relayé à partir de janvier 2007 par l'opération «
Nos quartiers ont des talents », qui a pour but d'épauler des
diplômés qualifiés issus des quartiers difficiles dans leur recherche d'un
emploi à la mesure de leurs compétences.
L'accompagnement qui leur est proposé associe séances de coaching
collectives, parrainage individuel par des chefs d’entreprise et des cadres
supérieurs et mise en relation avec des employeurs. Chaque candidat bénéficie
d'un suivi dans la durée pour assurer ses performances lors de l'entretien
d'embauche.
261 jeunes Valdoisiens titulaires d'un bac + 3 et plus se sont inscrits pour participer à
l'opération. Au 1er mars, 21 avaient déjà été embauchés.
L'objectif est le placement en emploi d'environ 40 % des jeunes
inscrits à l'automne 2007, soit une centaine au total.
Recruter
dans les secteurs
en tension et émergents :
des dispositifs originaux
Le Val-d'Oise, comme la France entière, connaît une situation
paradoxale en matière d'emploi : d'importants besoins de main d'oeuvre
coexistent avec un chômage toujours élevé, bien qu'en recul.
Ainsi, sur les 12 derniers mois, 16 % des offres d'emploi
enregistrées par l'ANPE dans le département n'ont pas pu être satisfaites,
faute de candidats. Ces postes non pourvus se concentrent dans quelques secteurs
bien identifiés : la vente, l'industrie, le transport-logistique, la sécurité, le BTP et
l'hôtellerie-restauration. A ces métiers « en tension » s'ajoutent
des secteurs qui, sans être confrontés à des pénuries de main d'oeuvre, n'en
recrutent pas moins en grand nombre ou sont appelés à se développer à court
terme, tels que l'aéroportuaire,
l’environnement, les services à la personne, ...
Pour inciter les demandeurs d'emploi à se diriger vers ces métiers,
de nouveaux modes de recrutement sont expérimentés.
Illustration avec la plate-forme de vocation de l’ANPE de Sarcelles et la
plate-forme Envol à Gonesse.
Plate-forme
de vocation
de
Sarcelles :
recruter les jeunes autrement
Inaugurée en janvier 2006, la plate-forme de vocation de
Sarcelles a pour ambition de faciliter
l'insertion des jeunes sans qualification sur des métiers en tension ou
porteurs.
L’évaluation, l’orientation et l’insertion des publics s'effectue à partir
d'une méthode de recrutement innovante, dite « par simulation ». En
privilégiant les habiletés plutôt que les diplômes, celle-ci contribue
efficacement à la lutte contre les discriminations à l’embauche.
Prévue par le
plan de cohésion sociale, la création des plates-formes de vocation se
veut une réponse aux besoins de recrutement des entreprises, qu'elles soient
confrontées à des pénuries de main d’oeuvre (métiers en tension) ou qu'elles
recrutent régulièrement en grand nombre (secteurs porteurs). Les
plates-formes de vocation s'adressent en priorité aux jeunes en difficulté accompagnés par les missions
locales dans le cadre du CIVIS.
Une dizaine de plates-formes de vocation sont déjà
opérationnelles en Ile-de-France.
Elles orientent les
jeunes vers les métiers correspondant à sept secteurs cibles : transports,
services administratifs, centres d’appel, hôtellerie-restauration, industrie
automobile, grande distribution, BTP.
|
|
Pour évaluer les
aptitudes de ces publics au regard des métiers qui recrutent, la plate-forme
de vocation utilise la méthode
de recrutement par simulation (MRS), mise au point par l'ANPE. Originalité de cette
méthode : elle repose sur la détection des « habiletés », concept
désignant l'ensemble des capacités, compétences et savoir-faire nécessaires
pour s’adapter au poste de travail. A la différence des connaissances
techniques, acquises par la formation ou l’expérience, les habiletés peuvent
avoir été développées hors du cadre
professionnel et sont transférables d’une situation à une autre, donc d’une
entreprise ou d’un emploi à un(e) autre.
En s'affranchissant des
critères habituels de recrutement que sont l’expérience et le diplôme, la MRS
permet à la fois d’élargir la recherche de candidats, de lutter contre la
sur-sélectivité du marché du travail et les discriminations à l’embauche et
de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes sans expérience ni qualification.
Concrètement, comment s'effectue un recrutement par le
biais de la MRS ?
Des exercices pratiques qui recréent par analogie la réalité du poste à pourvoir en termes d’organisation du
travail, d’actes à effectuer, de postures et gestes à adopter, etc., permettent d’observer comment les
candidats abordent et résolvent les difficultés du poste, révélant ainsi
leurs habiletés et leurs capacités d’adaptation. Ces exercices sont créés sur
mesure en fonction des métiers ou des postes pour lequel le candidat est
évalué, en étroite collaboration avec les professionnels. Si ses résultats
sont concluants, le candidat est présenté à un recruteur.
31 entreprises collaborent avec la plate-forme de
Sarcelles, parmi lesquelles La Poste, Leclerc, Dassault, Courtepaille, Pomme
de pain, C&A, ....
L'an dernier, 2 010 candidats ont assisté aux
informations collectives et 657 aux sessions d’évaluation. Sur 435 postulants
présentés aux entreprises, 233
ont été recrutés.
Contact : Plate-forme de vocation de
l’ANPE, 13 avenue de l’Escouvrier
95200 SARCELLES
- Tél. : 01 39 33 21 30
Envol : développer l'emploi
sur Roissy
 Autre initiative exemplaire en
matière d'accès à l'emploi dans les secteurs en tension : le lancement de la
plate-forme Envol, née des efforts communs de l’ASSÉDIC, l’ANPE et l’AFPA
(association nationale pour la formation professionnelle des adultes).
Ces trois acteurs du service public
de l'emploi ont choisi de mutualiser leurs moyens pour créer à Gonesse ce dispositif
d'accompagnement des demandeurs d'emploi vers les emplois à pourvoir de la zone aéroportuaire de
Roissy-Charles de Gaulle, dans des secteurs tels que la sécurité-sûreté,
l'hôtellerie-restauration, le nettoyage, le commerce et la logistique.
Avec quelque 250 000 salariés, le
bassin d’emploi de Roissy est en effet le premier du département et l'un des plus importants d'Ile-de-France en
termes d'effectifs et d'aire d'influence. Cependant, seuls 15 % de ses
salariés résident dans le Val-d’Oise.
Pour faciliter l'accès des
demandeurs d’emploi de l’Est du département à ce gisement d'emplois, Envol
leur propose depuis le mois de janvier une offre de service personnalisée,
sous forme d'un parcours
individualisé et intensif d'une durée de 3 mois.
Du profil du demandeur d'emploi
dépend la nature des prestations mises en oeuvre :
si la plupart des
demandeurs sont très rapidement mis en relation avec une employeur potentiel,
certains, notamment en cas de chômage de longue durée, peuvent bénéficier
d'un suivi personnalisé dispensé par les conseillers, psychologues et
formateurs de la plate-forme, par exemple sous forme d'ateliers (technique de
recherche d’emploi, développement des compétences professionnelles, gestion
du stress, aide au changement d'emploi, etc.)
En avril, 130 personnes avaient
intégré le dispositif, encore en phase de démarrage.
Les opérateurs de la plate-forme se
sont fixé comme objectif de réaliser 1 500 placements dans l’année.
Contact : Assedic de l'Ouest Francilien –
10 bis rue Berthelot 95500 Gonesse
Tél. : 0 811 01 01 95
|
|
|
|
|
|
|
|
Un
accord-cadre pour relancer
la VAE
Le ministre délégué à
l'emploi, au travail et à l'insertion professionnelle, et vingt organisations
interprofessionnelles et professionnelles ont signé le 15 février un accord
cadre national témoignant de leur volonté commune de développer la validation des acquis de l'expérience
(VAE).
Pour les signataires, la VAE est à la fois un moyen concourant à la
construction de parcours professionnels et un enjeu de compétitivité
économique. Leurs engagements s’articulent autour de 5 axes :
Ø
développer l'information
sur la VAE
Ø
optimiser les
procédures et réduire les délais
Ø
développer une
politique concertée au plan local
Ø
mettre en place des
plans de développement communs concernant notamment le plan seniors, les
politiques en faveur des demandeurs d’emplois et les dispositifs de gestion
prévisionnelle des emplois
Ø
améliorer la
lisibilité de l’offre de de certification.
Ø
En
savoir plus …
Voir le nouveau portail de la VAE
|
|
Le parrainage
pour la fonction publique
L’opération
"Parrainage pour la fonction publique", lancée le 14 février par
Christian Jacob, a pour ambition d’aider des jeunes issus de milieux
défavorisés, particulièrement méritants, à préparer les concours de la
fonction publique. Une fois sélectionnés, ces jeunes seront parrainés par des
élèves et anciens élèves du Réseau des écoles du service public (RESP).
Ce dispositif, qui vient compléter le PACTE (parcours d’accès aux
carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat), permettra d’abord
d’informer les jeunes sur les possibilités de recrutement mais aussi de
suivre des préparations et de les aider à acquérir la culture générale
indispensable.
Par ailleurs, dès cette année,
1 000 allocations de 2 000 €
seront attribuées pour financer la préparation aux concours du service
public, dans les instituts ou centres de préparation à l’administration
générale, mais aussi dans les préparations spécifiques qui seront assurées
par des écoles du Resp.
En
savoir plus …
|
|
|
|
|
|
|
|
Le répertoire départemental
des
formations en alternance
Dans le prolongement du Mois de l'apprentissage organisé
en mars dernier, un répertoire en ligne des formations en alternance dans le
Val-d'Oise a vu le jour sur le site L'Etat dans le Val-d'Oise.
Destiné au grand public comme aux
professionnels, cet outil répond au besoin, exprimé par de nombreux
Valdoisiens,
de disposer d'une information claire, lisible et exhaustive sur l'offre de
formation en apprentissage dans leur département.
Le répertoire se présente sous forme d'un
moteur de recherche permettant d'accéder aux 216 formations recensées,
à partir de 4 critères : commune, bassin de vie, métier, niveau.
Pour chaque formation, sont indiqués les coordonnées
complètes de l'établissement et, le cas échéant, divers renseignements
complémentaires (conditions d'admission, débouchés, conditions d'accès et
d'hébergement, liens vers des pages internet dédiées, ...)
voir
le répertoire des formations
Un guide pour prévenir les discriminations à
l'embauche
La HALDE (haute autorité de lutte contre les discriminations et
pour l'égalité) publie un guide
de "prévention des discriminations à l'embauche" destiné à tous les
intermédiaires de l'emploi : ANPE, APEC, cabinets de recrutement... Ce guide recense les
principales actions menées par les intermédiaires de l'emploi afin de
prévenir les discriminations et de promouvoir l'égalité.
En 2007, l'ensemble des acteurs
institutionnels de l'apprentissage dans le Val-d'Oise (Etat, Région,
Département, chambres consulaires) ont souhaité relancer l'action en faveur
de ce mode de formation en initiant un certain nombre de projets.
Voir
le guide
|
|
Recruter en contrat
aidé
Afin d'apporter une réponse précise et rapide à toutes
les questions sur l'embauche en contrat aidé dans les secteurs marchand et
non marchand, le service public de l'emploi départemental met à votre
disposition un dispositif simple d'information.
* un numéro vert : 08.00.15.54.42
* une adresse mail :
contrats.aides@travail.gouv.fr
Outre les
renseignements sur les publics concernés, les types de contrat, les
rémunérations, les aides aux employeurs, le service orientera les demandeurs
vers les prescripteurs des contrats, notamment vers les agences locales de
l'emploi et le Conseil général.
Sites utiles
Le
site de la bataille pour l'emploi
Le portail Orientation formation
Le portail de la diversité
et de l’emploi
Le
site de l’Agence
nationale des services à la personne
Les missions
locales sur le net
(site du conseil national
des missions locales)
Sites
des partenaires
Préfecture du Val d'Oise
Conseil général du Val d'Oise
L'ANPE
en Ile-de-France
|
|
|
|
