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Contrats aidés :
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Toutes les catégories de demandeurs d'emploi
bénéficient de cette amélioration : jeunes (-6 %), femmes (-3,1 %),
demandeurs d'emploi de longue durée (-2,2 %). Ce sont les agences locales pour l'emploi de Sarcelles
Escouvrier (-3,6 %), Argenteuil (-3,1 %) et Saint-Gratien (-3 %)
qui enregistrent les meilleurs résultats.
Sur un an, la demande d'emploi départementale reste
favorablement orientée (-10,2 %), et ce pour l'ensemble des catégories de
demandeurs d'emploi. Le taux de chômage valdoisien recule d'un point, passant
de 9,6 % à 8,6 % (Sources : ANPE, DDTEFP 95) La baisse mensuelle du chômage est de
-2,5 % en Ile-de-France et de 1,3 % au niveau national, portant le
taux de chômage national à 8,6 % à fin décembre. La baisse est de 10 %
sur l'année 2006 pour la France entière, où l'on dénombre encore
2 092 000 demandeurs d'emploi en catégorie 1. Consulter les dernières statistiques nationales
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|  216 maisons de
l'emploi à fin 2006 A fin décembre 2006, 216 structures avaient obtenu la
labellisation « maisons de l'emploi » pour l'ensemble du territoire
national. L'objectif de 200 maisons de l'emploi à la fin 2006 est donc atteint. Avec 4 projets labellisés (Argenteuil-Bezons,
Persan-Beaumont, Est du Val-d'Oise, Val de France), le
Val-d'Oise est le département francilien où le plus grand nombre de projets
ont été validés, après les Hauts-de-Seine (6 maisons de l'emploi). en savoir plus sur le dispositif des maisons de
l'emploi...
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SPECIAL MOIS DE
L'APPRENTISSAGE
Ces signes forts
participent de l'ambition des pouvoirs publics de relancer et moderniser
l’apprentissage. Ce mode de formation
constitue en effet une voie très efficace d’insertion dans l’emploi pour
les jeunes (80 % d’accès à l’emploi) et une réponse adaptée à la demande
des entreprises de recruter des salariés qualifiés. Basé sur le contrat
d’apprentissage entre l’apprenti et l’employeur, il permet d'acquérir à la
fois connaissances théoriques et aptitudes pratiques, en alternant formation
dans les centres de formation des apprentis (CFA) et en entreprise, auprès
d'un maître d'apprentissage. Pour atteindre l’objectif de 500 000
apprentis à l'horizon 2009 fixé par le plan de cohésion sociale, un ensemble
de mesures importantes a déjà été adopté : renforcement de
l’attractivité de l’apprentissage auprès des jeunes et de leur famille (revalorisation
du statut de l’apprenti, création d’une carte nationale d’étudiant des
métiers, exonération de l’impôt sur le revenu des rémunérations des
apprentis), amélioration de l’organisation institutionnelle et des modalités
de financement de l’apprentissage, mobilisation des entreprises. En signant la
charte de l'apprentissage, celles-ci
s'engagent à recourir davantage à la
formation en alternance, notamment en augmentant le nombre de leurs apprentis
de 20 % en 2 ans et en développant leur collaboration avec les
organismes de formation. Dans le Val-d’Oise, une quarantaine d’entreprises
ont d’ores et déjà adhéré à cette démarche. Afin de poursuivre et
d'intensifier cet effort, la mission de valorisation de l'apprentissage,
pilotée par Henri Lachmann, a proposé 4 nouvelles actions
prioritaires à mener en 2007 : améliorer l'information et l'orientation,
réserver la taxe d'apprentissage à l'apprentissage et accroître les
ressources propres à l'apprentissage, densifier l'offre de formation,
simplifier et automatiser les procédures administratives. Voir
La chaîne Web de l'apprentissage sur le site du
ministère du travail Le site www.chartedelapprentissage.com recense les entreprises signataires de la charte, décrit les actions
de promotion de l'apprentissage
qu'elles ont engagées et propose une information complète sur cette filière. L'apprentissage
en Ile-de-France : Edité par le Conseil régional
d'Ile-de-France, le site www.cfarif.net permet de rechercher, par secteur
professionnel et par métier, des formations dispensées en Ile-de-France et de
consulter la liste des CFA par département. L'apprentissage existe aussi Encore peu développé (4 300 contrats signés en 2005), l'apprentissage
dans le secteur public non industriel et commercial a été introduit par la
loi du 17 juillet 1992, qui permet l'embauche d'apprentis par les services
de l'Etat, les collectivités publiques, certains établissements publics
(établissements publics administratifs, collèges, lycées, hôpitaux, etc.),
les offices publics d’HLM, les chambres consulaires, ... Le contrat conclu entre l'apprenti et son employeur est un contrat de
travail de droit privé, auquel s'appliquent les dispositions de droit commun
relatives au contrat d'apprentissage (l'employeur prend notamment en charge
la rémunération et le coût de la formation), à quelques exceptions près
(majoration des taux de rémunérations lorsque l'apprenti prépare un diplôme
de niveau bac et au-delà, agrément du maître d'apprentissage par le préfet du
département). Il ne dispense pas du passage du concours lorsque l'apprenti souhaite
intégrer la fonction publique au terme de sa formation et n'ouvre pas droit à
l'indemnité compensatrice forfaitaire. Avec 137 contrats enregistrés en 2006, l'apprentissage dans le
secteur public a fortement progressé ces deux dernières années dans le Val-d'Oise
(+ 63 %), mais sa part reste limitée (à peine 3 % du total). La plupart des
embauches sont le fait des collectivités territoriales (communes,
essentiellement). |
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L'apprentissage dans le Val-d'Oise Plus de 3 000
jeunes entrent chaque année en apprentissage dans des entreprises du
Val-d’Oise. Ce chiffre, en nette
augmentation depuis 4 ans, a atteint un niveau record en 2006, avec 4 708
apprentis. L’apprentissage reste un mode de formation essentiellement masculin,
les jeunes femmes ne représentant qu’un tiers des apprentis. Les apprentis du Val d’Oise sont jeunes : 34 % d'entre
eux choisissent cette voie dès la fin de la scolarité obligatoire et
76 % avant 19 ans, autant de caractéristiques qui rapprochent le
Val-d’Oise des départements de province. Avant leur entrée en apprentissage, six jeunes sur dix étaient
scolarisés, trois étaient déjà apprentis et signent un nouveau contrat
(préparation d'un diplôme d’un niveau supérieur, changement d'employeur, ...) Les apprentis du Val-d’Oise sont en moyenne plus diplômés que ceux de
la France entière, mais moins que ceux d'Ile-de-France. La majorité
(64 %) prépare un BEP ou un CAP, 17 % un diplôme de niveau bac,
12 % un bac + 2 et 6 % un bac + 3 ou 4. Un jeune sur quatre est déjà
titulaire du baccalauréat et 11 % ont déjà au minimum un diplôme de niveau
bac +2 avant d’entrer en apprentissage. Ce sont toujours majoritairement les très petites entreprises qui
engagent des apprentis : 65 % d'entre eux sont employés dans des entreprises
de moins de 20 salariés et 32 % dans des entreprises de moins de 5 salariés,
20 % travaillent dans des structures de plus de 100 salariés, 14 % dans des
entreprises de plus de 200 salariés. Le commerce et le BTP accueillent à eux seuls, à part égale, la
moitié des apprentis, suivis de l’industrie (11 % des jeunes) et de
l'hôtellerie-restauration (10,5 %). (Source : DDTEFP 95) Le mois de l'apprentissage
A l'occasion du désormais traditionnel mois de l'apprentissage,
organisé en mars par le Conseil régional d'Ile-de-France, l'ensemble des
partenaires institutionnels (Etat, Région, Département, chambre des métiers
et de l'artisanat, chambre de commerce et d'industrie) a choisi de
s'associer, en vue d'une campagne d'information et de valorisation de
l'apprentissage dans le Val-d'Oise. Le département accueillera ainsi tout au long du mois une série
d'initiatives et de manifestations d'une ampleur exceptionnelle autour de ce
thème, en direction du grand public comme des professionnels : visites de jeunes de 4e et 3e lors
des Journées portes ouvertes des CFA, actions d’information et de
conseil au sein des classes, des CIO et des missions locales, avec
notamment l'opération inédite « Une heure pour l’apprentissage »,
qui verra intervenir, dans chaque collège, des formateurs et des apprentis. Point d'orgue de ce Mois, un colloque rassemblant de nombreux
intervenants sera organisé le 9 mars en préfecture du Val-d'Oise,
autour de deux thématiques majeures : L’apprentissage : une
formation pour réussir et L'apprentissage et l'entreprise : un
enjeu économique pour le Val-d’Oise. Au delà de ces manifestations ponctuelles, il s'agira de prolonger
cette dynamique en ancrant durablement
un soutien actif à l’apprentissage dans le département et en
développant la coopération des différents acteurs. Ce partenariat renforcé
prendra notamment la forme d'un contrat d’objectifs et de moyens (COM)
opérationnel territorial entre le service public de l’emploi
départemental et le Conseil Régional d’Ile-de-France, déclinaison
départementale de l’accord cadre d’objectifs et de moyens Etat/Région conclu
fin 2005. Cet engagement commun structurera le développement de
l’apprentissage dans le département pour les années à venir Par ailleurs, afin d'offrir au grand public comme aux professionnels
une information lisible et exhaustive sur l'offre de formation en
apprentissage dans le Val-d'Oise et de contribuer ainsi à une meilleure
orientation, un site internet recensant l'ensemble des formations
dispensées au niveau départemental |
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PACTE : une nouvelle aide Pour encourager le développement des PACTE (parcours d’accès aux
carrières de la fonction publique territoriale, de la fonction publique
hospitalière et de la fonction publique de l’État), une prime annuelle de
1 000 euros sera versée aux employeurs publics (fonctions
publiques territoriale et hospitalière et établissements publics uniquement)
pour tout PACTE conclu avant le 1er janvier 2010. Nouveau
mode de recrutement dans les fonctions publiques, le PACTE vise proposer à des jeunes peu qualifiés un contrat en
alternance donnant vocation à être titularisé sans concours dans des postes
de catégorie C. |
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Mise en oeuvre du plan national d’action concerté pour
l’emploi
En
savoir plus sur l’action en faveur de l’emploi des seniors |
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Afin d'apporter une réponse précise et rapide à toutes les
questions sur l'embauche en contrat aidé dans les secteurs marchand et non
marchand, Sites utiles Nouveau !
Le
portail « Orientation et formation »
proposé par l'Etat, les partenaires sociaux et les Régions offre une mine de
renseignements sur les formations dans le cadre des parcours scolaire,
universitaire ou professionnel, mais aussi sur les possibilités d'évoluer ou
de se réorienter professionnellement. |
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Un nouveau site pour
mieux comprendre la validation des acquis de
l'expérience (VAE) et pour accompagner les
candidats dans leur démarche. Et toujours …
Le
portail de la diversité et de l’emploi Le site de l’Agence nationale des services à la personne Les missions locales sur le net (site du conseil
national des missions locales) Sites des
partenaires |
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