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Nombre de contrats aidés
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3 nouvelles maisons
de l'emploi dans le Val-d'Oise Dans le sillage de la maison de l’emploi d’Argenteuil-Bezons,
première structure de ce type créée dans le Val-d'Oise, trois nouvelles
labellisations sont intervenues début décembre. La commission nationale
des maisons de l'emploi a en effet validé les projets portés par les
communautés de communes du Haut Val-d'Oise (maison de l'emploi de
Persan-Beaumont) et de Roissy Porte de France (maison de l'emploi de l'Est du Val-d'Oise) et par la
communauté d'agglomération Val de France. Depuis le démarrage du plan de cohésion sociale, 194 maisons de
l'emploi ont été labellisées pour la France entière. en savoir plus sur le dispositif des maisons de l'emploi...
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|  Le service civil volontaire,
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LES ACTIONS EN
FAVEUR DE L'EMPLOI DES JEUNES Le plan de cohésion
sociale et les nouvelles mesures pour l'emploi placent l'insertion professionnelle
des jeunes au coeur des préoccupations du service public de l'emploi, en
ciblant spécifiquement les demandeurs d’emploi issus des quartiers dits
sensibles, en raison des diverses formes de discriminations à l’embauche dont
ils peuvent être victimes. Au-delà de son
implication dans les dispositifs
nationaux (contrats aidés, réception des
jeunes des ZUS par l’ANPE...), le Val-d'Oise multiplie les initiatives
en la matière. Détail de quelques
actions exemplaires... Un
programme d’insertion La mission locale
d’Argenteuil, l’ANPE et le Mouvement des Entreprises du Val-d'Oise (MEVO) se
sont associés pour dispenser à une soixantaine de jeunes de quartiers
sensibles une formation au savoir-être en entreprise, doublée d'un
programme de visites d'entreprises. Cette action, qui devrait déboucher sur
des propositions d'embauche, a commencé début octobre, avec un premier groupe
de 18 jeunes. Favoriser
l'accès à l'emploi Dans le prolongement
de la prestation « Objectif placement » destinée aux jeunes des ZUS
de niveau bac +2 et au-delà (40 du Val-d’Oise suivis à ce jour), les
services de l’Etat, l'ANPE, les missions locales et le MEVO mènent conjointement une action spécifique
visant à proposer d’ici la fin de l’année un emploi à l'ensemble des jeunes
diplômés du département de niveau bac + 2 et plus résidant dans les ZUS.
89 CV correspondant à ce profil ont été recensés et transmis aux 115
entreprises valdoisiennes ayant signé la Charte de la diversité ainsi qu'à de
grandes entreprises nationales. Cette action se double
d'un effort de formation, le MEVO organisant des stages consacrés au
savoir-être en entreprise, à la rédaction de CV et de lettres de motivation
ainsi qu'à la préparation de l’entretien d’embauche.
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Sur le modèle des
initiatives déjà menées dans le secteur privé, une action de parrainage de
jeunes de quartiers sensibles a été lancée dans des services de l'Etat et
établissements publics. Une vingtaine de hauts fonctionnaires et de cadres se
sont portés volontaires pour accompagner dans leur recherche d’emploi des
jeunes en difficulté d’insertion du fait de discriminations de tout ordre,
d'un manque de qualification et/ou d’expérience. Les parrains assurent à
titre bénévole un suivi personnalisé mobilisant leur connaissance du monde
économique, leur expérience et leur réseau relationnel, pour offrir au
parrainé la chance de réaliser son projet personnel. Cette relation
privilégiée fondée sur la confiance mutuelle permet de valoriser le jeune et de le motiver dans la
construction de son parcours d'insertion. Promouvoir la diversité Depuis le 1er septembre, 6 agents administratifs ont
été recrutés par voie de PACTE (parcours d’accès aux carrières de la
fonction publique territoriale, hospitalière et de l’Etat) : deux en
préfecture, un à l'inspection académique, un par la base militaire de Taverny
et deux par la commune de Persan. Ce nouveau mode de
recrutement, sans concours, pour des emplois de catégorie C, ouvre aux jeunes
peu diplômés ou sans qualification une réelle opportunité d’emploi durable
dans la fonction publique, au terme d'une formation en alternance. Il offre
de plus aux employeurs publics une souplesse accrue dans la gestion des
recrutements et la possibilité de fidéliser leur personnel. D’autres PACTE
devraient être conclus prochainement au sein des services de l’Etat et des
collectivités territoriales. en
savoir plus sur le PACTE ... La préfecture du Val-d’Oise et les
sous-préfectures ont recours chaque année à des vacataires affectés dans les
services de délivrance de titres, afin de pallier les situations de sous-effectif
saisonnier le mercredi et pendant les vacances scolaires. En 2006, en cohérence
avec les orientations gouvernementales en matière de promotion de l’égalité
des chances, le préfet a décidé de donner la priorité à l'embauche de jeunes
issus des quartiers « sensibles ». Une soixantaine de candidats,
présélectionnés par l'ANPE et les missions locales, ont ainsi pu être
recrutés. Leurs prestations ont très largement donné satisfaction. Cette
expérience, pleinement concluante, devrait donc être reconduite l'an
prochain. En
savoir plus sur les dispositifs d'aide à l'insertion professionnelle des
jeunes
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Création des groupes solidarité emploi dans les quartiers
sensibles Une circulaire du 13 novembre 2006 détaille les modalités de mise en place des groupes solidarité emploi (GSE), qui ont pour vocation de mobiliser tous les instruments de la politique de l’emploi en direction des quartiers prioritaires et notamment des 16-25 ans. Sous l'autorité du préfet de département et en lien avec les collectivités territoriales, des GSE seront créés dans chacune des 750 ZUS d'ici fin 2007 et prioritairement en 2006 dans les zones franches urbaines. 15 mesures pour améliorer l’accès à l’emploi des personnes
handicapées
Ces quinze mesures, qui seront effectives en 2007, se situent
dans le droit fil de la loi du 11 février 2005, qui fait de l'insertion
professionnelle un élément constitutif du « projet de vie » de la
personne handicapée. |
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Consulter le guide « L'emploi des
personnes handicapées » « Emploi des seniors : Le taux actuel d’emploi des seniors en France est de 37,9 %,
l’un des plus bas de l’Union européenne. Adopté le 6 juin 2006, le plan national
d'action concerté pour l'emploi des seniors a pour ambition première
d'accroître cette proportion en fixant 3 objectifs prioritaires : favoriser le maintien et le retour à
l'emploi des plus de 50 ans, aménager les fins de carrière, faire évoluer les
mentalités et l’image des seniors auprès du grand public comme des entreprises. Voir le site dédié « Pour
l'emploi des seniors » Télécharger le plan national d'action
concerté pour l'emploi des seniors 2006-2010 |
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Afin d'apporter une réponse précise et rapide à toutes les questions
sur l'embauche en contrat aidé dans les secteurs marchand et non marchand, le
service public de l'emploi départemental met à votre disposition un
dispositif simple d'information. |
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