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Signature des contrats aidés
Au 26 juillet, et ce depuis le début de l'année, ont été
enregistrées les signatures de : * 1 877 Contrats d’apprentissage * 893 Contrats de Professionnalisation. Pour connaître les communes ayant prescrit des contrats aidés
dans le secteur non marchand, au 26 juillet 2006 : voir la
carte des communes. Détail des différents contrats aidés : A la fin du mois de mai 2006, 49 600 demandeurs d'emplois
sont inscrits à l'ANPE. Maisons de l'emploi
: état d'avancement dans le Val d'Oise Depuis le démarrage du Plan de cohésion sociale, 176 maisons
de l'emploi ont été labellisées par la commission nationale. Dans le Val d’Oise, la maison de l’emploi de la communauté
d’agglomération d’Argenteuil Bezons a été labellisée. D’autres projets sont en cours d’étude dans le département
et devraient donner lieu à des dépôts de dossier aux prochaines commissions
de labellisation. Un séminaire a eu lieu le 20 juin à Paris. Il a réuni le
Ministre de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement avec l’ensemble
des responsables des maisons de l’emploi labellisées et les porteurs de projets. « Avec l’Apprentissage,
prenez une longueur d’avance ! »
La mobilisation
autour de l'apprentissage engagée début 2005 commence à porter ses fruits. Un
an après la mise en route des mesures en faveur de l'emploi des jeunes du
Plan de Cohésion Sociale, et après le lancement de la première campagne de
valorisation - « l'Apprentissage a changé, c'est le moment d'y
penser » -, les résultats sont là : Du côté des
employeurs, la Charte de l'apprentissage, élaborée en juin 2005 par la Mission de promotion de
l'apprentissage présidée par Henri LACHMANN, a été signée par déjà plus de 1
000 entreprises. Quant aux collectivités territoriales, elles ont contribué à
cette dynamique : 23 Régions sur 26 se sont dotées de contrats
d'objectifs et de moyens, avec un engagement de l'Etat de 117 millions d'euros
en 2005, qui sera porté à 180 millions en 2006. Ces signes forts
participent à l'ambition du Plan de Cohésion Sociale : * atteindre 500 000 jeunes en formation par apprentissage à
l'horizon 2009, * soit un accroissement de 40 % par rapport aux effectifs recensés
en 2004. |
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Le conseil général crée 290 postes en
contrats aidés
Le conseil général, chef de file de la
politique de l’insertion depuis janvier 2004, a établi son nouveau programme
départemental de l’insertion (PDI) pour 2006/2008. Approuvé en mars 2006 par
l’assemblée départementale à l’issue de nombreuses concertations conduites en
2005, le nouveau PDI met fortement l’accent sur le renforcement des actions
d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi en direction des
bénéficiaires du RMI et plus largement des bénéficiaires des minima sociaux. Parmi ces actions nouvelles, la création
d’un « parcours emploi » renforcé, en priorité tourné vers l’accès
à l’entreprise, et la mise en œuvre de « parcours personnalisés de
mobilisation », pour répondre à la diversité des besoins et des attentes
des publics du RMI. Dans ce cadre, les contrats aidés constituent des outils
importants pour construire avec les personnes, quand c’est nécessaire, des
solutions progressives vers l’emploi. Pour développer les contrats d’avenir et
offrir ainsi des opportunités d’insertion aux bénéficiaires du RMI, de l’API
ou de l’ASS, le conseil général donne l’exemple et crée 290 postes auprès des
collèges et auprès des services départementaux. Le transfert de 1015 TOS (techniciens et
ouvriers spécialisés dans les collèges) de l’Education Nationale au
Département dans le cadre de la loi de décentralisation s’accompagne de la
création de 210 postes en contrats aidés : 103 postes en reprise de
contrats aidés existants (aux 2/3 pourvus actuellement) et 107 postes
nouveaux pour renforcer les moyens des collèges. Profil : ouvrier
polyvalent entretien du bâtiment et des petits espaces verts. Par ailleurs 80 postes sont créés pour
renforcer les moyens des services du conseil général : 67 en renfort
administratif et accueil, et 13 sur des postes d’auxiliaire de puériculture
(pour permettre en binôme avec les puéricultrices de tenir l’objectif de
l’exhaustivité des bilans de 3-4 ans en école maternelle). Les équipes du service social départemental
et des missions insertion ont été mobilisées pour faire remonter les
candidatures : plus de 500 personnes ont été (ou vont être) reçues par
les conseillers ANPE mis à disposition auprès du conseil général.
Objectif : l’ensemble des recrutements doit être réalisé entre juin et
septembre. Les personnes recrutées bénéficieront d’un
premier contrat d’avenir de six mois comprenant plus de 400 heures de remise
à niveau et de formation à la prise d’emploi mises en œuvre avec l’AFPA. A
l’issue de cette première période, en fonction du bilan qui sera établi, les
personnes devraient se voir proposer une affectation dans un service ou un
collège avec la prolongation correspondante de leur contrat d’avenir, ou à
défaut, être accompagnées dans un nouveau parcours d’insertion. Pendant leur contrat, en fonction de leurs
aptitudes, les agents se verront proposer des formations pour pouvoir
notamment postuler par la suite sur des postes statutaires. Le conseil
général constitue ainsi un vivier de personnels pour pourvoir au renouvellement
de ses effectifs à partir de « contrats sas » qui offrent toute
leur chance à des personnes en insertion. Le Parcours
d’Accès aux Carrières de la Fonction publique Territoriale, Hospitalière et
de l’Etat (PACTE) Créé dans le cadre du plan d’urgence pour l’emploi, le
PACTE offre une vraie opportunité d’emploi durable dans la Fonction publique
aux jeunes peu diplômés ou sans qualification. Véritable dispositif d’insertion
professionnelle, il permet à son bénéficiaire de se former (obligation de
réserver 20% du temps de travail à la formation) et d’être recruté, le PACTE
offre donc une véritable perspective d’avenir débouchant sur un emploi
stable. Contrat à temps complet, il est un instrument
de formation et de recrutement qui peut répondre très directement aux besoins
de recrutement des employeurs publics car : * le mode de recrutement offre plus de
souplesse que le concours, * l’employeur connaît l’agent qu’il
peut fidéliser sur son poste, * l’engagement que signe le
bénéficiaire au terme du parcours de professionnalisation permet en quelque
sorte un retour sur investissement. |
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Des maires
poursuivent l’engagement... La ville de Garges les Gonesse a embauché 40 contrats
d’accompagnement dans l’emploi : * 16 postes d'agent de propreté urbaine, * 5 postes d’agent de gestion administrative, * 3 postes d’agent paysagiste et * 5 postes d’animateur. Ils bénéficieront, de la part de la ville, d'un accompagnement
individualisé avec un plan de formation adapté au projet professionnel et
d’un tuteur désigné. La Plate-forme de
Vocation de Sarcelles Une plate-forme de vocation
a été ouverte à l’ANPE de Sarcelles Escouvrier en début d’année 2006. Cette
plate-forme vise à réduire les difficultés de recrutement des entreprises en
favorisant l’embauche de jeunes et d’adultes sur des métiers en tension.
L’ANPE utilise une méthode
de recrutement par simulation pour sélectionner les candidats. Cette méthode
basée sur des exercices pratiques, permet d’évaluer les aptitudes des
candidats, en lien avec le métier à pourvoir. La sélection est liée aux
habiletés et à la motivation du candidat et non plus à son expérience ou à
ses diplômes. La plate-forme de Sarcelles est spécialisée sur l’évaluation
des principaux métiers en tension du département : intervenant à
domicile, employé de restauration, magasinier, ouvrier du bâtiment, employé
libre service, serveur, hôte de caisse, téléconseiller.
Des
entreprises ont déjà utilisé cette plate forme pour procéder à leurs
embauches : KFC, Courtepaille, La Poste. |
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« Emploi Vie Scolaire », l’engagement de
l’inspection académique En mars, neuf demi-journées d'accueil des
CAE ont été organisées dans le Val d'Oise au bénéfice des 1 200 Contrats d’accompagnement dans l’emploi
recrutés sur des emplois vie scolaire. Un nombre important de CAE a participé à
ces journées de présentation. 861 soit plus de 70%. Outre l’accueil,
l’objectif était de les accompagner afin de leur faire préciser leur projet personnel en termes de formation et d'emploi futur. Pour certains CAE sont prévus des entretiens
personnalisés complémentaires par les CIO en juin et juillet. Un plan départemental de formation des CAE
EVS est en cours d’élaboration, confié principalement au Réseau des GRETA. Ce
plan de formation s’articulera avec les dispositif d’accompagnement des
Contrats aidés mis en place par la DDTEFP, l’AFPA ou la DDJS. Parallèlement, des
actions d’adaptation à l’emploi seront conduites par les services compétents. Qui sont-ils ? 86% de femmes et 14% d’hommes 37 % ont moins de 26 ans, 50% ont entre 26 et 50 ans, 13% ont plus de 50 ans Les sans diplôme représentent 4%, Les diplômes < au
Bac 44%, Les diplômes avec bac 29% Les diplômes > Bac
23% |
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Une nouvelle loi pour l'accès des jeunes à la vie active en
entreprise Des "mesures en faveur de l'insertion
professionnelle des jeunes les plus en difficulté" qui se substituent à
l'article 8 de la loi pour l'égalité des chances : c'est ce que contient
la loi d’accès des jeunes à la vie active en entreprise publiée au JO du 22
avril dernier. Ce texte propose un soutien de l'Etat aux
employeurs signant un contrat avec des jeunes âgés de 16 à 25 ans peu
qualifiés. Sont en particulier concernés les titulaires d'un contrat
d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) et les résidents de zone urbaine
sensible. |
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